Si quieres conocer cuál es el costo para tu empresa de un trabajador, debes tomar en cuenta el sueldo, bonificaciones y comisiones, así como también el costo del aporte el IESS, los proporcionales del décimo tercer sueldo, décimo cuarto sueldo, provisión por vacaciones y los fondos de reserva cuando el trabajador ha cumplido un año de trabajo en tu empresa.

Esta herramienta te ayudará a calcular el valor del gasto real para tu empresa de un trabajador.

Cual es el costo que debes considerar

• Si tu contratas a un trabajador, el valor mensual será igual a:
  • Costo del primer año
    1. Sueldos y Salarios (Incluye sueldo, bonificaciones, comisiones y otros extras)
    2. Aporte patronal (12.15% que corresponde al aporte patronal del 11.15% y 0.5% adicional para el Servicio de Capacitación Profesional Ecuatoriano (SECAP) y el 0.05% al Instituto Ecuatoriano de Educación y Crédito Educativo (IECE)
    3. Proporcional de décimatercera remuneración
    4. Proporcional de décimocuarta remuneración
    5. Provisión por vacaciones
  • Costo del segundo año
    1. Se debe aumentar el costo del fondo de reserva
• Si tu contratas a un trabajador con salario neto, es decir que la empresa asume el pago del aporte personal, el valor mensual será igual a:
  • Costo del primer año con salario neto
    1. Sueldos y Salarios (Incluye sueldo, bonificaciones, comisiones y otros extras)
    2. Aporte patronal (12.15% que corresponde al aporte patronal del 11.15% y 0.5% adicional para el Servicio de Capacitación Profesional Ecuatoriano (SECAP) y el 0.05% al Instituto Ecuatoriano de Educación y Crédito Educativo (IECE)
    3. Aporte personal (9.45% pagado por tu empresa)
    4. Proporcional de décimatercera remuneración
    5. Proporcional de décimocuarta remuneración
    6. Provisión por vacaciones
  • Costo del segundo año con salario neto
    1. Se debe aumentar el costo del fondo de reserva