Outsourcing de Nómina

Ofrecemos una alternativa para las empresas puedan enfocarse y concentrar sus esfuerzos en crecer.  El Outsourcing de Recursos Humanos te permite dejar en manos expertas la elaboración y pago de la nómina, el manejo y control del IESS y del Ministerio de Trabajo, que definitivamente te toman tiempo y recursos a tu negocio.

Mensualmente debes generar los roles individuales de los trabajadores y un rol de pagos general que te permita controlar el desembolso de las remuneraciones a todos los colaboradores de tu empresa.  También se debe verificar el cumplimiento con el IESS, ya que se deberán reportar todos los ingresos que de acuerdo a la ley deben aportarse al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Nosotros te ayudamos a establecer un procedimiento para contratar a un nuevo trabajador.  Es importante para tu empresa conocer cuales son los requerimientos de cada cargo para establecer la modalidad contractual que se adapte a tus necesidades.

Conoce los tipos de contratos y las jornadas que tu empresa necesita

IMGroup realiza en alianza con sus asesores legales, una auditoría de la situación de tu negocio para determinar si tu empresa cumple con las disposiciones laborales.

Te ayudamos con la elaboración de contratos de trabajo ajustados a las necesidades de tu negocio. Además, contarás con la asesoría para determinar las jornadas de trabajo que tu empresa requiere de sus trabajadores.

Administración de Beneficios

Es importante mantener ordenada la información de los beneficios de ley que tu empresa entrega al los trabajadores. Esto te permitirá cumplir con las disposiciones legales y te evitará sanciones y multas de los organismos de control.

Te asesoramos en la planificación de pagos a tus colaboradores para administrar eficientemente los recursos de tu empresa y puedas cumplir con tus obligaciones laborales.

Beneficios de Ley

• Afiliación de la Seguridad Social
• Pago de decimocuarta remuneración (Anual o mensual)
• Pago de decimotercera remuneración (Anual o mensual)
• Pago de Fondos de Reserva (después de cumplir 1 año, Anual o mensual)
• Vacaciones (Anual, 15 días)
• Pago de las utilidades
• Licencia por enfermedad, paternidad o maternidad.
• Pago de subsidio por maternidad.
• Permisos que de acuerdo con Reglamento Interno de Trabajo deban ser otorgados por su empresa.
• Otros Beneficios establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Trabajo.

Beneficios Adicionales

• Seguro médico privado
• Alimentación
• Transporte
• Guardería
• Formación y Capacitaciones
• Otros Beneficios.