¿Cómo se debe realizar el trámite de visto bueno a un trabajador?

Para realizar el trámite de visto bueno, es necesario contar con el Reglamento Interno de la empresa. Este documento constituye una herramienta para la aplicación del Código de Trabajo y permite al empleador dar por terminado el contrato por cualquiera de las causales previstas en el Artículo 172 del Código de Trabajo, realizando el trámite de visto bueno.

1. Usted deberá contactarse con su abogado de confianza, o contratar a un profesional para que realice la solicitud de terminación del contrato.  El tramite de visto bueno no se lo puede realizar sin el respaldo de un abogado.
2. Es necesario que se presente el certificado de cumplimiento de obligaciones del IESS. 
3. Si usted desea realizar el trámite con suspensión de actividades del trabajador, es decir solicitando la salida inmediata del trabajador de la empresa, usted deberá depositar una “garantía” equivalente a un salario básico.
4. El inspector concederá o negará el visto bueno después del debido proceso de confirmación de las causales por las que se solicitó la terminación del contrato.