¿Contratar pasantes en tu empresa? ¡Conoce lo que implica!

Dar la oportunidad a jóvenes de crear una experiencia laboral en tu empresa es algo bueno, sin embargo, tiene sus obligaciones. Por eso, necesitas conocer que existe una Ley Orgánica para la promoción del trabajo juvenil, regulación excepcional de la jornada de trabajo, cesantía y seguro de desempleo.

Y justamente dentro de esta ley, se establece dos situaciones: En primer lugar, el pago de sueldo a los pasantes que será de USD 142,00. Este valor viene del tercio del salario básico unificado (US$ 425,00). Y, en segundo lugar, toma en cuenta que las pasantías laborales tendrán una duración máxima 6 meses.

Una vez conocido estos dos puntos, podrás contar con pasantes jóvenes, con derechos laborales y llenos de ganas de aprender dentro de tu empresa.