¿Cuales son las nuevas modalidades contractuales en el Ecuador?

En el Ecuador existen más de 17 modalidades contractuales. A partir del 30 de octubre del 2020, la legislación laboral cuenta con 4 nuevas modalidades. El contrato juvenil, de emprendimiento, turístico y/o cultural y creativo y productivo.

Contrato joven y de formación

• Empleo de jóvenes hasta de 26 años.
• Generar crecimiento profesional.
• Estabilidad laboral y de conocimientos.
• Duración de 1 año.
• Periodo de prueba por 90 días.
• Se puede renovar una sola vez hasta por el plazo de un año adicional, el trabajador no supere los 26 años.
• Al culminar si se encuentra por acuerdo de partes continuar, se considera contrato indefinido.
• Las aportaciones a la Seguridad Social y demás beneficios de ley se pagarán sobre la jornada y remuneración acordada con el trabajador.

Contrato productivo

• Aplicable a los sectores productivos.
• Dura por el labor, servicio o actividad.
• Su duración no podrá superar a un año.
• Periodo de prueba por 90 días.
• La jornada se realizará hasta un máximo de 40 hora semanales distribuidas en 6 días a la semana.
• El trabajador tendrá derecho a un tiempo de descanso cada cuatro horas de trabajo continuo, las horas que excedan se pagarán.
• Se podrá estipular el pago de la remuneración por horas o días.
• La relación laboral del contrato productivo terminará una vez concluido el plazo.

Contrato de emprendimiento

• Es necesario que tengo el empleador certificado emitido por Registro Nacional de Emprendimiento (RNE).
• Su duración no podrá superar a un año.
• Periodo de prueba por 90 días.
• Se puede renovar hasta por el plazo en el cual este vigente la certificación del RNE.
• La jornada se realizará hasta un máximo de 40 hora semanales distribuidas en 6 días a la semana.

Contrato turístico y/o cultural y creativo

• Contrato continuo o discontinuo.
• Su duración no podrá superar a un año.
• Periodo de prueba por 90 días.
• Se podrán pactar jornadas consecutivas de trabajo, las cuales podrán acumularse entre veinte días hasta un máximo de setenta días continuos.
• Solo en este tipo de contrato, se establece que el 10% adicional al consumo por servicios o propinas no constituye parte de la remuneración.
• La relación laboral del contrato turístico y/o cultural y creativo terminará una vez concluido el plazo