Las buenas prácticas laborales beneficiarán a los empresarios

El Ministerio de Trabajo busca incentivar las buenas prácticas laborales para los empleadores del sector privado, ofreciendo una serie de beneficios a aquellas empresas o negocios que cumplan adecuadamente con sus obligaciones laborales, disposiciones normativas y todos los requisitos necesarios mantener relaciones laborales más justas y inclusivas. Este reconocimiento a los empleadores se conocerá como el “SELLO T”.

Mediante la Acuerdo Ministerial Nro MDT-2021-165 se establece el reglamento para la obtención del “SELLO T” de buenas prácticas laborales, con las que se busca generar incentivos para la formalización del trabajo, cerrar las brechas de género y generar condiciones de trabajo justas. Este sello tendrá una vigencia de dos años y podrá ser renovado siempre que se cumpla con todos los requisitos previstos.

¿Cómo obtener el Sello T?

1. Realizar la solicitud en el Sistema Único de Trabajadores SUT
2. Completar el formulario de diagnóstico de cumplimiento
3. Presentar la documentación que sustente el cumplimiento de las obligaciones laborales.

¿Cuáles son los beneficios para los empleadores con Sello T?

• No se realizarán inspecciones aleatorias a los empleadores durante el tiempo de vigencia del sello.
• Facilidad para registro de jornadas laborales, el empresario puede notificar los acuerdos establecidos con los trabajadores
• Atención prioritaria en los siguientes procesos
  • Requerimientos del Sistema Único de Trabajo y Socio Empleo;
  • Unificación de utilidades;
  • Atención a Consultas.

Requisitos Generales

• Nómina de trabajadores
• Aviso de entrada al IESS de los trabajadores;
• Roles de pago de los últimos tres meses de los trabajadores;
• Justificativo del pago de los fondos de reserva de los trabajadores
• Justificativo de aviso de variación de sueldo por horas suplementarias, extraordinarias o jornada nocturna realizadas al IESS (cuando sea aplicable);
• Haber realizado, previo a la solicitud del SELLO T, una capacitación a todo el personal sobre igualdad de género, así como el compromiso de realizar capacitaciones anuales después de la obtención del SELLO T.

En caso que el trabajador cuenta por más trabajadores se realizará lo siguiente: